本报南昌1月5日电 （记者周欢）为破解乡村全面振兴、基层治理和项目建设等重点领域的难点问题，江西宜春奉新县结合乡镇公务员绩效管理试点工作，探索“揭榜挂帅”机制，围绕高频重点任务建立项目库，鼓励年轻基层干部结合岗位分工、工作实际和专业特长认领任务，在攻坚克难中提升干事能力。
奉新县开展“干群面对面”活动，收集梳理影响群众获得感的具体事、具体问题，由乡镇党委研究确定“挂榜”项目，明确任务目标和时限要求，基层年轻干部可“组团”参与认领任务。当地有关部门对项目推进情况定期调度，动态掌握进展情况。对于项目推进顺利的干部，在绩效奖金、评优评先、职务职级晋升上予以倾斜，做到“干好干差不一样”。
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